金英小学2018年教职员工年度考核实施办法

一、指导思想

    学校参照浦东新区人力资源和社会保障局《关于印发<关于浦东新区事业单位实施绩效考核的指导意见>的通知》（浦人社〔2012〕128号）、上海市浦东新区教育局《浦东新区关于做好义务教育学校教师（含管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见（试行）》（浦教发〔2009〕18号）及《关于印发<浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见>的通知》（浦教发〔2013〕15号）要求进行考核。坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，认真考察教职员工一年来在贯彻党的路线、方针、政策，以及在学校教育教学的改革与发展中的德才表现和工作实绩等情况，不断提高教职员工的整体素质。

二、考核范围

1、2018年度在编在册工作人员。有特殊情况的对象按以下意见处理：

（1）考核年度内病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核；

（2）新进人员在试用期、见习期内的或考核年度内工作未超过半年的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；

（3）年度内工作单位有变动的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次。单位变动前的情况，由原单位提供。其中：在局属单位之间流动的工作人员，不满三个月者，由流出单位负责对其考核，并将考核结果反馈给流入单位。

（4）经组织批准派出学习、培训、挂职锻炼或借调至其他单位工作的，由学习、培训、挂职或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次；

（5）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次；

（6）受警告处分的，参加年度考核，但不得确定为优秀等次；受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。处分解除后，其考核不再受原处分影响。

（7）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不合格；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。

受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。

受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述规定办理。

受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

（8）经局人事部门备案的内退人员、后勤社会化分流的内部退岗人员视作考核合格。

2、事业单位党政主要领导的考核按教育局有关规定执行。

三、考核内容

学校按照《浦东新区关于做好义务教育学校教师（含管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见（试行）》（浦教发[2009]18号）、《关于印发<浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见>的通知》（浦教发〔2013〕15号）规定的内容，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

四、考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格

五、优秀比例

根据新区教育局2018年年度考核推优比例（优秀者占全校教工15%，采用去尾数法计算），今年我校区级推优人数为8人。

六、考核结果的使用

考核结果作为事业单位工作人员岗位聘用、奖惩、培训以及调整和发放工资等方面的重要依据。

1、工作人员连续三年年度考核被确定为合格以上等次的，且符合规定的其他任职条件的，具有晋升岗位等级的资格。

2、工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，可从次年1月1日起正常晋升一级薪级工资、按规定调整岗位津贴标准，作为发放年度绩效奖励的依据。

3、工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，扣发50%的年度绩效奖励，并进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务，下一年度不得晋升薪级工资。

4、工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发放年度绩效奖励，下一年度不得晋升薪级工资，且应调整其工作岗位或降低一个岗位等级聘任。

5、工作人员当年度考核被确定为不合格等次的，又不同意单位调整其工作岗位的；或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，予以解聘。

6、各单位对年度考核中因在处分期内不定等次的人员，扣发50%的年度绩效奖励。

7、根据局年度考核工作相关精神,年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，给予记功。给予嘉奖奖励的，由学校批准，报主管部门备案,审批单位核准后颁布奖励决定，颁发统一制作的奖励证书，并给予相应的物质奖励，嘉奖800元，记功1500元,奖励经费在单位绩效工资总量内列支。

七、考核程序

1、撰写年度工作总结、填写《年度考核登记表》（A4纸正反打印）、《师德考核表》（A4纸正反打印）（11月2日前完成）

2、按工会组室分组交流年度工作总结（11月2日）

3、群众推优（11月2日）

4、考核小组综合、汇总（11月2日）

5、公示考核结果（11月3日—11月12日）

6、填写各类上交表册（11月12日）

7、考核结果报小教指导中心（11月13日）

8、本人确认考核结果，签字归档（11月23日）

附：考核小组名单

陈红（校长、书记） 陆卫忠（工会主席） 顾莉华（教导主任）

陶红（校务办主任） 陈国秀（党员代表） 张美琴（教代表）

浦东新区金英小学年度考核小组

2018年10月23日